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要高薪但更愛學習,近五成應屆畢業生接受創業公司

時間:2019年05月20日 作者:李裊 來源: 華龍網-新重慶客戶端

華龍網-新重慶客戶端5161430分訊(記者李裊)

又到一年畢業季。據教育部數據,2019屆全國普通高校畢業生預計達834萬人,規模將再創新高。智聯招聘發布的《2019應屆畢業生就業力調研報告》顯示,截至今年3月底,近九成畢業生參加過面試,超四分之三的畢業生已經獲取offer,雖然整體就業形勢較往年嚴峻,但大學生們的求職仍然取得了不錯的成績。

95后求職要高薪但更愛學習

《報告》顯示,2019應屆畢業生最看重的是能夠學習新東西,其次是待遇好、能掙錢。結合前幾年的調研結果可以發現,對于“95求職者而言,待遇好固然重要,但他們并沒有單純為了高薪而工作,能夠得到學習進步的空間,更好地實現個人的價值,才是他們理想中的工作狀態。

而工作和生活平衡、企業氛圍和人際關系和諧以及明確的職業發展路徑也是大學生看重的幾個方面。

近五成應屆生接受創業公司

值得關注的是,調研結果顯示,近一半的2019應屆畢業生明確表示會接受創業公司的offer,明確拒絕的僅占7.66%??杉?/span>,雖然創業型公司體量小,雇主品牌不占優勢,但得益于整體數量較多、成長潛力較高、職場發展空間大等優勢,得到了多數大學生求職者的認可。

此外,2019年參與求職的應屆畢業生當中,投遞簡歷數11份及以上的合計占比39.48%,與去年同期相比下降29.58%。大學生在求職時選擇海投行為的人數下降。相對于為了提升面試幾率的海投行為,大部分95后更加關注自己真正喜歡的崗位。

未拿到offer求職心態迷茫是主因

《報告》指出,參與調研的2019應屆畢業生當中,截至今年3月,24.19%的應屆畢業生尚未獲得任何offer,和去年同期相比數據基本持平。

針對未拿到offer的主要原因,“太迷茫占比最高,26.22%,其次是未滿足用人單位要求和簡歷投遞太少。此外,對找工作重視不夠、面試機會少等也是應屆畢業生未拿到offer的原因。

在此背景下,校招市場將帶來哪些改變?515日,2019智聯招聘校招研討會在重慶舉辦,來自重慶部分高校的老師、200余位HR,一起分享了校園招聘中的數據及趨勢,并探討今年校園招聘所面臨的挑戰和解決方案。

智聯招聘校園及國際業務事業部產品運營負責人馬瀟珺女士帶來《探尋未來校招的X元素》主題分享。借助智聯招聘大數據,剖析了新職場新生力量的就業觀、擇業觀的變化,分析校招現狀及未來發展趨勢。重慶郵電大學招生就業處相關負責人則分享了《校園招聘與校企合作》,從高校的角度來解讀校企如何更好合作,幫助企業更好地洞悉畢業生心態及求職等問題。

 

來源:

//cq.cqnews.net/html/2019-05/16/content_50460669.html

 

 

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