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【職場感悟】一段難忘的求職經歷

時間:2019年05月20日 作者:Joy 來源: 新浪微博

​​前言:筆者的經歷不具有普遍意義,僅僅就女性的求職境遇表達一點感受和思考,期待更多人來關注和理解她們,給與更多的面試機會。

 

十年彈指一揮間,20097月的某天,在HR總監的辦公室正溝通辭職。

因表現出色和面對意外時對公司強烈的責任感與忠誠度受到中高層包括董事會的一致認可,但我決意辭職。

那位臺灣HR總監無比耐心地勸說,什么要求都可以提出來,并建議我調離原來部門,從HR開始。

考慮裸辭,是因為意外事件后那段時間每當我踏進公司辦公樓,就會覺得腦瓜很疼渾身發抖,所以鐵了心離開,什么要求都沒提。

最后HR總監篤定地說了句,你出去后就不會再有比這更好的平臺了。

 

十年間,我一直努力想證明這句話是錯的,可以找到好平臺做得更好。

于是換了新的工作單位,無比用心地做事,被評為年度優秀員工(10/1200),工作很順利,關系也很好,并按照原先的設想邊工作邊考研,曾因為自習室復習冬天沒暖氣凍成腸痙攣,痛起來嗷嗷叫。

曾天真地以為,來到上海讀研后就會有更好的發展,順境中的我大大低估了目標實現的難度。

記得考研復試時,一位面試官曾善意地提醒我,成為一名MBB的咨詢顧問難度極大,近幾年學校一位最優秀的本科畢業男生也只申請到非MBB,通過3年持久努力才慢慢適應咨詢顧問的節奏和強度。

那時單純的我沒有聽懂前輩的話外音,其實年齡很重要,本科畢業學校很重要,專業英文很重要,綜合素質很重要,實現的概率微乎其微。

MBA畢業時,我29歲,果不其然,我只接到一家外資咨詢公司銷售的面試通知,和一家內資咨詢公司的面試邀請(沒有醫療項目)。

此時再次無比天真的我覺得銷售和咨詢的職業發展路徑完全不同,卻忽視了越好的公司內部調崗機會越多,居然委婉地拒絕了那家特別好的咨詢公司的銷售面試。

幾年后,才意外得知此銷售非彼銷售,這家咨詢公司的銷售部其實非常厲害,面對的客戶是華為這一類特別優秀的公司。

只要實力很好內部轉崗完全有機會。

直線太難,需要曲線救國??墑悄鞘?,我并不知道這些。

由此可見,信息是多么的重要。

 

2018年,考慮長期職業發展,想重回醫療相關領域,我辭職了。

最初接到了好幾位獵頭的電話,有關醫療投資領域,雖然薪酬很高,但考慮行業洗牌、平臺可持續發展等重要因素,提醒自己不能因薪酬輕率做決定,選擇繼續耐心等待。

期間嘗試了很多途徑,線上多家求職平臺求職,線下參加行業論壇峰會,然而收效甚微。

事后和一些朋友交流得知,有的行業面臨洗牌實際在招崗位極少,知名機構門檻極高傾向名校,或是有資源的求職者才可能有機會。

 

聽說市場研究咨詢類行業人才需求遞增,抱著一線希望我又開始了系統準備,考慮多輪英文案例面試難度很大,為避免走太多彎路,我第一次參加面試培訓,嘗試從簡歷修改到案例分析全面準備。

接到一家某知名機構HR的電話后,我特別迅速地聯系一位前輩做面試輔導,整個過程有意外的收獲,案例分析做得很好,這位戰略咨詢總監提示我,邏輯思維很不錯,建議市場研究和管理咨詢同步求職,不要因為難度就輕易放棄后者。

這次輔導給了我很多信心和勇氣,想著無論多難我都要試試。

然而,那時斗志滿滿的我沒有想到,接下來發生的事。

春節前接到那家機構HR的電話和郵件后,我便就崗位JD著手準備面試,簡歷改過10多遍就是不一樣,這不很快就接到HR電話了,付出就有收獲。

待充分準備后,滿懷憧憬地等待HR的后續通知。

結果2個星期都沒有下文,帶著疑問聯系。HR的第一句話是你是某某人推薦來的嗎?我趕緊解釋不是的是自己申請的。HR說那你等我電話吧。

又過了幾天,我再聯系時,HR說有位候選人現已進入面試最后階段,我還有重要的事現在需要處理,你等我的電話。

又過幾天,HR還是那句,你等我的電話。

那已經是年前幾天,考慮跟進這家面試我一直等到快過年。

資深咨詢前輩給了我很多鼓勵肯定,那位HR也給我上了生動一課。職場中很多話不用挑明,自己看著辦吧。

帶著五味雜陳的心情回家過年,雖然很不好受但我不想放棄,于是過年天天在家練口語保持流利度。

年后,有求職類平臺工作人員建議我購買培訓內推服務,坦白說特別需要強有力的推薦,爭取到面試并通過才有機會進入行業。

然而這時我傻傻地思考,不想嘗試這個方法,雖然心底特別向往行業。

喜歡咨詢到什么程度呢,多年前就向往這個行業,而且骨子里特別喜歡分析和提建議解決問題。

哪怕在學校宿舍附近菜市場新開的小店吃個燒烤,都不忘給老板出點子,例如可以加塊LED顯示燈,讓更多路過的人注意到這家小店;食材建議要新鮮衛生特別是海鮮,只要好吃就不愁沒生意;價格不能貴考慮周邊大多為學生群體,等等叨嘮了好些。

就這樣,經過系統準備后,我沒有接到任何一家咨詢公司的面試通知,原因有很多,求職者眾多很多海內外名校,初級崗位公司傾向本科畢業生。

理想是豐滿的,現實是骨感的。

 

雖然求職過程很漫長很受挫,然而過程中不乏溫馨片段。

因為熱愛醫療行業,我幾乎嘗試了所有相關領域,包括外資壽險公司。

在一位熱心推薦人的引薦下,我順利通過了一家知名外資壽險機構的3輪面試,包括和兩位從業近20年的資深前輩面談,考慮周到的她們中午還安排了團隊午餐。

經歷了很多挫折后,面對熱情和真誠,內心溫暖和感恩。

然而考慮了一些現實因素后,預估持久從事存在較大難度,便沒有入職。

但這段經歷讓我對這家公司的專業和規范印象深刻。求職中收獲了很多好友的關心和支持,有從事HR的好友就空白期等問題提出建議,也有從未謀面的前同事了解后特別熱心地推薦,還有10年未見的前同事們小聚就職業發展給出中肯建議,等等。

這些仿佛一縷縷陽光灑滿心底,讓我又有了前行的勇氣。

年后繼續求職,這時發生了一件事。

曾經特別關心我的一位資深前輩建議我回去發展,各方面信息暢通,可能會容易些。

那天晚上我們通了2小時電話,她無比耐心地分析現實環境,作為獨生子女如何綜合考慮和權衡利弊。

經過開導后那天晚上我徹底想通了,事后證明這個選擇是對的,因為晨練時遇到小區附近一位熱心善良的奶奶提示,有段時間爸爸因為過度焦慮擔心我獨自在魔都漂著有了一點老年癡呆的跡象。

當我和爸媽溝通表示自己想回去求職時。那一刻他們似乎卸下了許久的思想負擔。仿佛一下子年輕了十幾歲。

選擇總有兩面,對于爸媽養老就醫或是96歲的外公,他們終于放下心了;對于職業發展的選擇,可能會面對著適合的機會更少的局面。

為了突破求職困境,我開始了各種嘗試,包括去高校招聘會。

記得那天下午,和一位上市公司的HR老師面對面溝通好久,他認真地看了簡歷后告訴我,你的簡歷不錯。

我無奈地說,可是適合崗位大多沒有面試機會,我開始懷疑自己是不是有問題。他真誠地看著我,然后說這不是你的問題,而是有的公司去年剛裁員30%,網上有些崗位只是掛著,投遞簡歷沒有反饋很正常,求職受阻最重要的兩個原因是性別和年齡。

如果你是男生,應該會接到不少電話的。不要放棄希望,會找到工作的,祝福你。

謝謝這位真誠的HR老師,讓開始懷疑自己的我重新了解到背后的真相。

這時,我想到一位曾為我踐行的同學好友,分別前她一字一頓地提醒我做好最壞的思想準備,這個年齡未婚求職特別尷尬。

她分享親身經歷,28周歲那會兒已婚未育,985碩士畢業求職,不是沒有面試機會就是一面通過二面被否。

此時的她雙碩學歷,有了可愛的寶寶,并積累了3份相關實習后,來到了現在這家公司。

 

帶著這些提示,我繼續踏上漫漫的求職路。

接下來這段經歷,我又遇到重重挑戰,原來高管和人事的用人考量有著很大差別。

曾經一位履歷很成功的前輩,提醒說高管和人事在對待同一份簡歷評估角度是很不同的,高管能透過字里行間看到這位求職者的能力與潛力,而人事更多會從性別年齡休產假空白期等角度考慮,所以可能會有一些資質不錯的申請人遺漏了。

后來這次求職,證實了這位高管的話。

經前同事引薦面談后高管很歡迎我加入并積極引薦其他高管認識,而當我在家悶頭準備了一周也未接到人事的面試通知,并一再停滯沒有消息。

作為求職者的我,那段時間心灰意冷,想著可能職業生涯就此完蛋,曾經校友群分享的35周歲職場?;?,本想著還有幾年的時光努力,現在才發現那是男版的,女版是28周歲。

然而幸運的是,無論公司區域中心高管還是上海總部其他板塊前輩,都不時鼓勵與積極推薦,所以安靜地等待后續進展。

仿佛因為看到現在和預想未來3-5年后,作為女生求職的重重挑戰,我平生第一次有了某天成為自由職業者的想法。

與其一味地被動求職,不如提前給自己鋪路。

經過仔細評估后,有了符合社會發展趨勢且適合職業長期發展的短期目標和長期方向,已經著手行動,尚未實現現不多說。

 

求職這段時間,我覺得最重要的收獲是心態的磨煉。

經歷過漫長等待的人會真正懂得淡定、感恩和珍惜。

曾經有段時間,我懷疑自己也懷疑人生,前輩耐心地開導我,李安曾失業在家6年默默積累才有了日后的成功;

家人則善意地提示,馬云曾被30多家公司拒絕,包括肯德基。

不怕失敗,勇敢嘗試,可以列張清單,試過一家勾掉一家。

偶爾有的時候,我心里特別難過,在不熟悉的領域做得不夠好,但在熟悉的行業很用心很出色,但是因為年齡性別連面試機會都沒有,想到這里就淚流滿面。

有天在家冷不丁地冒出一句,我要去變性。

那句隨口而出的話都嚇到自己了,然后階段性崩??尥曖旨絳俠鮮凳檔刈急該媸?。

曾經聽說過女生求職的種種,真正身處其中才感到一種臨近窒息的壓力,就是即使能力具備,也沒有面試機會。

曾經有位很牛的高管在母校演講時,提問環節提到用人要求,他直接說了35周歲以上的單身求職者都不會考慮,因為他覺得無論男女都存在性格缺陷。

可能在他自己的世界,35歲收獲事業家庭美滿是一種正常的狀態,所以他覺得大齡單身求職者就是異常的。

那時聽到他的觀點,我29周歲,考慮中心力邀他來分享行業經驗,曾在外教課堂無數次表達觀點的自己那天不敢公開反駁他的話。

但今天我覺得,在這篇文章中,我想談點自己的看法,首先他的觀點是完全錯誤和偏激的,其次他的話會帶來一定的負面效應,增加社會對于單身求職者的偏見和差別對待。

眾所周知,中國作協主席鐵凝女士,她是50歲牽手摯愛著名經濟學家華生,婚姻不是一場適齡的男女結合,而是獨立充實靈魂的彼此欣賞。

對于漂亮有實力的女生,結婚很容易,但是單身很難。

因為有些人從不缺異性的追求,但能夠耐得住寂寞與孤獨很不簡單。

另一方面,HR立場也是可以理解的,就是結婚休產假的半年風險。

的確職場中會有女生已婚已育跳槽到新公司,立馬生了二胎休了產假然后無比瀟灑地把HR給炒了。

所以考慮用人風險,很多HR會很在意女生是否婚育。但如果因為少數求職者不負責任的行為,那些很有責任感做事無比用心的求職者受到影響而沒有面試機會,其實對她們會不公平。

 

無論求職還是婚姻,過程中都會有波折,當我靜靜地敲下這些字時,家鄉那位前同事還在幫我留意那份職缺的后續進展,因為平臺領導都很好,前同事很認可并積極幫我,而其他城市的朋友們也同時幫我留意著適合的行業機會,就連搭動車時和高峰期打的拼車時也能遇到工作機會,考慮下一份工作想做久一些所以安靜準備和等待。

好幾次做夢都是求職面試,可能等待得太久了,潛意識都是這些,打趣地笑笑。

 

曾經內心特別獨立有些急性子的我,因為這個過程的歷練,內心更加平和與柔軟,通過這個摸索的過程,清楚地了解到一線城市的用人要求,并對自身情況有了客觀全面地評估,哪些方面有待提升和系統準備。

眼光所及的已不僅僅是下一份工作,還有更遠的未來需要準備些什么。

 

一切都是最好的安排,逆境時愛你的人才是真正在乎你的,這個階段也讓你有了歸零的心態,這種很好的心態對于下一份工作非常重要。

 

祝福那些求職者,也祝福自己。

敲下這些字,是希望有更多的人能夠關注到女性求職的困境,有更深的了解,避免一些偏見,真正愿意地認識她們的能力和潛力,客觀地對待,同時給與面試機會,讓她們的求職道路不再那么艱辛,能夠被公平地對待。

 

來源:

https://weibo.com/ttarticle/p/show?id=2309404372574627870284

 

 

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