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給剛離開校園,步入職場的新人一些建議

時間:2019年05月20日 作者:小賦能 來源: 百家號

【寫在前面】

我很羨慕職場新人,因為對于職場新人來說,他們可以有很多的機會去犯錯,而對于像我這樣的在職場中混跡了多年的人來說,已經沒有多少空間去犯錯了。但是,職場新人就一定要去犯錯嗎?其實,職場新人只是因為年輕,才有更多的時間去犯錯,但是,這并不意味著一定要犯更多的錯才好。那些過來人說的少走彎路,并非不讓你走彎路,而是對那些不該走的彎路,一定要避免。對于剛離開校園步入職場的新人,我有以下幾點建議給到你們。

1、不要對自己有過高的期望

其實很多畢業生在進入職場之前,都會給自己定下一個美好的愿望,比如我要在五年內在某某市區買一套房、我要在三年內做到月入十萬、我要在一年做到公司的主管等等。包括我也一樣,也會對自己有一個美好的期望。

但是,當我們真正進入到職場的時候,往往會發現,事情總會朝著自己并不希望的方向發展。比如我以前的一個同事,他在剛來公司的時候,就悄悄和我說過他對自己的期望——希望自己在這家公司一年內實現月入過萬??墑?,一年過去了,別說月入過萬了,甚至還拿不到一半的薪水——截至目前,他在職一年零一個月,工資是4500/月。

其實啊,我們對自己的期望真的太高了。我們總覺得自己無所不能,總覺得只要我們愿意,就可以做到所有的事。但實際上是這樣嗎?絕對不是,我們甚至無法做好一件事,哪怕只是一件事而已。

我們進入職場,要學會承認自己的不足,然后根據自己的不足努力的學習。最主要的一點是,我們要清晰的明白自己的斤兩,別太高估自己,否則只會在不切實際的期望中,讓自己絕望。

 

2、性別并不一定決定了什么

我們不得不承認,有些工作是有性別差別的,就比如說,很多前臺往往是女性,而如果男性去做前臺的話,對公司并不是一件好事。而且,我們還不得不承認,女性在新進入職場中往往比男性更具優勢。

就像,女性會比男性更容易得到其他男性的青睞,于是,在新進入職場中,男性在人際關系上是有很大的劣勢的。一個很有意思的一件事,我在剛步入職場那會,剛好有個女同事是和我一起進公司的,但有個問題出現了,大多數在公司混跡了很久的老鳥,更愿意主動去幫助這位女同事,而我卻總是會被冷落。

但是,我要說的是,性別并不一定決定了一切,就像可能女性在新入職場時會有那么點優勢,但在以后的職場生涯中,能力才是決定一切的標準。如果你沒有能力的話,即便你的女性,也一樣會被嫌棄。

 

3、讓對方聽懂你說的話

很多時候,我們會有這樣的錯覺,當自己說了一句話,對方沒有理解,我們就會覺得自己說了一句很深奧的話,而對方的智商根本達不到理解的層次。但,這真的是錯覺。在職場中,說的話能讓對方聽懂是很重要的。

職場中的交流不同于生活,如果你總是用深奧的話語和別人對話,漸漸的別人就不愿意和你溝通了,無論是老板、同事或是客戶,每個人只是希望用最快的方式得到自己想要的答案。這可以稱作是溝通時效,當一個人在溝通時效上花費越少,我們就可以認為這個人溝通能力極強而且很高效。

這是一個講究效率的時代,沒有人有更多的時間聽你的高見。

 

4、學會給自己打標簽

什么叫做標簽?我用一個例子來說明。

前些天,有人在一個群里咨詢關于時間管理的問題,這時有幾個人幾乎同時回復了一句:找徐雁冰呀,他是時間管理方面的專家。

這就是標簽!因為我在時間管理方向有自己獨到的見解,而且還一直和別人分享著我的時間管理術。于是,我就在別人眼中成為了時間管理專家。

其實在職場中也是一樣,我們同樣要給自己打上一個標簽。比如我的一個好哥們,他在PS修圖上很厲害,在公司里,同事們都稱他為“PS,所以,每每有修圖方面的需求,別人總是會首先想到他。

這個標簽也在一定程度上給自己在別人眼中增加了印象分,最主要的是,別人也會因此記住你。

 

5、學會借助工具和外力

正如第一點說的那樣,我們不能過于高估自己,我們都是凡人,不可能做到一切。這個時候,我們要學會去借助一些工具或者是別人的力量。

互聯網的發展給我們提供了很好的工具,比如搜索引擎,當我們不知道一件事物的時候,搜索一下就會有結果。這在一定程度上大大降低了我們獲取知識的成本。但這并不意味著每個人都會這樣做。我認識一個人,他甚至都不知道如何在搜索引擎上搜索。

所以,當你掌握不了一些知識的時候,掌握工具使用的方法是絕佳選擇。

職場是一個大江湖,來到這個江湖,就要學會這個江湖的規矩。我們不得不去犯一些錯誤來讓自己成長,但是在成長的道路上,有些坑是沒必要往里跳的。這些建議希望能對每個職場新人都有幫助。

 

來源:

https://baijiahao.baidu.com/s?id=1633468761235350981&wfr=spider&for=pc

 

 

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