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「我不會」是職場最大的謊言

時間:2019年05月22日 作者:大聯大 來源: 新浪微博

發現身邊多了很多伸手黨:讓下屬用Excel做一個數據匯總,他一句我不會堵死了我接下來的話;公司啟用新OA系統,同事每天一句我不會開頭,然后扔過來十幾個問題;經理讓實習生跑腿,他直接回了句我不會,掉頭就走了;不會用Excel,那就去學呀;不會用新系統,那就多摸索??;認不得路,那就查地圖??!

這些職場中常見的伸手黨,打著我不會的旗號讓別人幫忙辦事,自己坐享其成,還把我不會當成?;ど?,仿佛不會做很正常,眼巴巴地攤開雙手問你要結果。遇到不懂的問題,懶得學習和思考,所以干脆讓別人幫忙解決,連工作都讓他人代勞。習慣伸手的人不是太笨,也不是缺乏學習能力,而是懶惰,不思進取。

主管剛從老板那里領了新項目,工作量大,流程復雜,難度極高。他在分配任務時,吃了閉門羹。

我對這方面不是很了解,做不來啊。”“主管,我不是做統籌的料,讓我打下手還差不多。”“我不會啊,干嘛讓我做。就那幾個人,你推給我,我推給你,誰都說我不懂、我不會,搶著做最簡單的。主管心里清楚,哪里是不會做,根本就是不愿承擔責任。因為項目重大,稍微出錯就得背上重大責任;因為不愿負責,所以用我不會做借口。

公司最近啟用了新系統,將此系統的工作情況作為績效考核標準。阿劉作為公司的老員工,居然在月底的績效考核排倒數第一,被主管叫去談話。他向主管大吐苦水,說什么新系統根本就不好用、新系統設計不合理,結果被主管打斷了話。他讓阿劉好好反思,為什么不到一個月的時間,別的同事,特別是新來的同事都能熟練使用新系統,就他一個人做不到。阿劉有反思嗎?很明顯,并沒有?;氐焦ぷ鞲諼壞乃絳虜?,各種抨擊這套系統的不好。這些人不滿的點,無非這幾個:舊方法做舒服了,所以不愿意改變;新方法有難度,所以懶得學習。

公司之所以提出新制度、新方法,就是順應互聯網社會的發展,主動迎合變化才能取得進步。既然公司能列出整套方案,說明他們抓住了大方向,知道怎么做才能創造最大收益。作為員工的我們就是盡快適應,跟隨公司的腳步共同成長。著名思想家托馬斯·杰弗遜有這么一句名言:我非常相信運氣,而且我發現我越是努力工作,運氣就越能找上門。

主動學習是一種生存能力,幫助我們順應職場發展,理解人生變化??梢圓換?,但一直不會就是不努力、不用心;可以不做,但一直不做就是消極怠工的表現;可以不進步,但一直不進步就會有人取代你的位置。人才之所以成為人才,是因為他們不斷學習,主動變化,積極適應社會的發展,不斷吐故納新,發展自己的核心競爭力,以至于成為不可替代的人才。所有人的時間都很寶貴,沒有人為你的懶惰買單。

 

來源:

https://weibo.com/ttarticle/p/show?id=2309404372564091760260

 

 

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